Le suivi individuel de l’état de santé du salarié s’exerce essentiellement à l’occasion :
- des examens de préreprise et de reprise qui s’imposent à certaines occasions,
- des examens éventuellement demandés par les salariés eux-mêmes, ou par le chef d’entreprise,
- des visites d’information et de prévention (VIP),
- des examens médicaux d’aptitude, effectués dans le cadre du suivi individuel renforcé (SIR).
Les chefs d’entreprise doivent :
- informer SISTEL des embauchages et des reprises du travail,
- s’assurer que les membres de leur personnel sont régulièrement convoqués aux examens et faire le nécessaire pour qu’ils se rendent aux convocations,
- maintenir la rémunération du personnel pendant les absences correspondant aux examens médicaux et prendre en charge les frais de transport nécessités par ces examens,
- informer SISTEL des éventuels accidents du travail,
- communiquer à SISTEL le Document Unique d’Evaluations des Risques Professionnels et ses mises à jour.